Zodra jouw droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt tot die fantasie, loop jouw geoorloofd in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood niet verdienen door iets te doen hetgeen je echt, echt waarmaakt
Het kan zijn de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het jouw nauwelijks 'praktische' carrière kunt hebben betreffende wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Dit dien het een of dit ander bestaan.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij ons geluk moeten opofferen teneinde de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat je niet een kost kunt verdienen via te verrichten waar jouw met houdt.
Destijds je vanwege het in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik van heel wat mensen dat het heel moeilijk zou bestaan teneinde de kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw die mythe koopt, overweeg dan die vraag: als jouw terugkijkt op je leven, waar heb jouw dan alsnog verdere spijt van? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, of dat wij een langzaam economisch reparatie meemaken, teneinde alsnog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit is ons mythe daar het niet dit hele verslag weerspiegelt, het feit dat dit vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Het is ons veranderende economie. Hoe wij van job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus de arbeidsmarkt is veranderd, maar het maakt dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen dit lastiger vervaardigd, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. Wij hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is ook niet zeggen het oude omgangsvormen nog alsmaar niet werken, maar ze bestaan gewoon niet zo effectief.
Dus daag je jouw uit om eenvoudig te vertrouwen dat dit ons perfecte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Het betekent wellicht het je jezelf dien toegeven het je ons fout hebt geschapen met een 1e carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen het u dan ook erkent dat u dan ook ook niet absoluut weet hetgeen een toekomst heeft. En handige mensen begrijpen altijd wat een toekomst biedt, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid veranderen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw ons idee hebt eigenlijk riskanter is dan alleen doch doen en experimenteren.
Niks, volkomen niets, kan zijn riskanter dan niet betreffende baan transformeren wanneer je dat verlangt. Dit is waarom: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het gaat daar altijd zijn, tussen een oppervlakte, wachtend tot je daar wat aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Regelmatig kan zijn dit beschikken over betreffende een back-upplan een slimme en voorzichtige manier over handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt er mits jouw met één voet naar binnen en één voet tot buiten staat? In mijn expertise sluiten wij meestal de deur en trekken we terug. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we ons een voldoening met kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens betreffende spijt en dit zeurende "Wat mits?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse energie staat gelijk aan diffuse resultaten. Geef alles wat je hebt met je fantasie / passie / risico en je hebt een snellere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn ons ideale baan voor iedereen
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht naar die over je? Je beseft eenvoudig, diep met binnen, dat er ons perfecte baan is welke uitstekend kan zijn voor je daarbuiten. Dit past bij jouw personage, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon je dit doch uitzoeken. Zolang je Vacature Waddinxveen wist wat dit was.
Is daar een perfecte baan vanwege jou? Neen. En hier is dit prima nieuws - daar bestaan meer banen dan jouw je kunt voorstellen welke "prima" voor jouw zullen bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk dat je ook enorm dicht bij een zoveel met die ideale banen bent gekomen. Dus wat gebeurde daar? En op welke manier herken je een met Vacature Zuidplas deze zogenaamde "ideale banen"?
Heb je ooit het ideale cadeau voor persoon gezien, maar dit was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Als u dan ook aansluitend het item later gaat uitkijken, kunt u het niet. Alsnog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je dit ook niet hebt gekocht toentertijd je het wegens het in het begin zag.
Misschien ben je in het verleden ons volmaakte baan tegengekomen, maar vanwege een timing heb je de gebeurtenis voorbij laten gaan. Of misschien was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats van stil te staan ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan transformeren, beloof jouw teneinde jouw ogen open te houden en verder te kijken vervolgens het vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je het allerbeste doen?" kan zijn de geschikte belangstelling
Dit kan zijn ons van een meest gestelde vragen voor het overdenken aangaande een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling niet !! Het leidt jouw zelden tot een antwoorden welke jouw zoekt. Dit zal jouw leiden naar jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd geluid?), Ofwel het gevoel beschikken over het jouw moet kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag die u dan ook tot antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudig (doch ook niet eenvoudig !!) Het is "Wat wensen zijn je echt doen?" Het kan zijn een enorm overige vraag dan "wat kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: ingeval jouw jouw baan niet leuk vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Een methode teneinde te zeggen ofwel jouw in de perfecte carrière zit, kan zijn ofwel je jouw baan opwindend vindt ofwel niet. Wanneer je niet content raakt over jouw baan, kan zijn het waarschijnlijk een teken dat jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit kan zijn vaak hetgeen je hoor van nieuwe klanten die besloten beschikken over teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten het er iets niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is het hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn betreffende ons hoger achterliggend geval - Vacatures Rotterdam hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn ons ontwerp over valse logica. Het niet opwindend ontdekken aangaande je baan kan je zeggen dat jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent niet cruciaal het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde vrouw of het verkeerde evenement kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit heel ingewikkeld is om dit zelf te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie benodigd
Weet jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op dit uitstekende spoor dienen te behouden en ons behoren te helpen vooruitgang te reserveren. Doch hetgeen als jouw daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt teneinde nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client die een succesvolle professional was, nam aanraking betreffende me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met opvatting het als ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al wist ze niet wat dit was. Na de client hoofdhaar focus had verlegd van het vinden over hoofdhaar missie naar het leven aangaande hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats kan zijn een kleine tip: ingeval jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het je ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook een link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op teneinde te bemerken wat daar is? Kijk jouw tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Ingeval jouw dat doet, val jouw wellicht ten prooi met de mythe Vacature Papendrecht betreffende een carrière epiphany.
Ik zou houden over, houden van, houden met het wanneer de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde het wegens de hand liggende, de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten over het is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, ingeval alleen het op de lange periode werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Indien je merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken dat dit vrij gemakkelijk kan zijn om de gedachten opzij te duwen en Vacature Goeree-Overflakkee te verrichten alsof ze daar niet zijn. Je beseft waar ik dit over heb: de "hetgeen ingeval" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop aangaande tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet retour naar school kunnen.
- Je hebt je mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in die situatie werken wij juiste identificeren en uitdagen met die angsten. Regelmatig blijft de angst wegens afwisseling bestaan, doch daar ontstaat een hoger engagement teneinde te leven dan om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet het één of deze mythen jouw stopzetten, waar wacht je nog op?
